企业改革与管理2020，Issue(9) ：92-93.

辱虐式领导环境与团队任务绩效关系的研究

程月圆
企业改革与管理2020，Issue(9) ：92-93.
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辱虐式领导环境与团队任务绩效关系的研究

程月圆1
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作者信息

  • 1. 遵义医科大学珠海校区,广东 珠海 519000
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摘要

本研究以团队认同、团队负性情感和团队凝聚力的中介效应为研究对象,提出并检验了团队认同、团队消极情感和团队凝聚力对团队任务绩效的影响.以19家公司和两个行业的48名员工及其直属主管(N=192)为样本,发现辱虐式领导环境与团队任务绩效之间存在着负相关关系.此外,研究结果表明,团队认同、团队负性情感和团队凝聚力是影响团队监督气氛与团队任务绩效的中介关系.本文同时讨论了其理论和实践意义、局限性和今后的研究方向.

关键词

辱虐式领导环境/团队任务绩效/团队凝聚力

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
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