企业改革与管理2020，Issue(10) ：8-9.

对赌机制在国企员工激励中的应用

王帅 李悦琴
企业改革与管理2020，Issue(10) ：8-9.
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对赌机制在国企员工激励中的应用

王帅 1李悦琴1
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  • 1. 中国汽车技术研究中心有限公司,天津 300300
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摘要

现行国有企业工资总额制度不够灵活,难以充分调动职工的积极性、主动性和创造性,从而降低了国有企业在市场中的竞争力.对赌激励模式旨在以员工知识和创造力为资本,以任务为基本单元,建立对赌协议;企业承诺目标价值,并在员工达成对赌目标后按协议与其分享对赌价值.从而充分挖掘员工潜力,激发员工的积极性和主人翁意识,而企业也因对赌目标的实现解决了"宿疾",获得了价值,从而实现企业和员工的双赢.

关键词

国企改革/对赌激励/利益共同体

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量2
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