企业改革与管理2020，Issue(10) ：43-44.

制造业新生代工人组织认同感的提升策略分析——以广东省河源市为例

刘智慧 骆晓红 叶美华
企业改革与管理2020，Issue(10) ：43-44.
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制造业新生代工人组织认同感的提升策略分析——以广东省河源市为例

刘智慧 1骆晓红 1叶美华1
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作者信息

  • 1. 河源技师学院,广东 河源 517000
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摘要

组织认同是提升新生代制造产业工人职业幸福感的重要因素,新生代制造产业工人因个人和企业的因素存在组织认同感较低的问题.本文在调查研究的基础上,提出通过构建企业文化、满足个性化需求、鼓励员工参与企业管理、帮助员工做好职业生涯规划的策略,来提高新生代制造产业工人的组织认同感.

关键词

新生代/制造产业工人/组织认同/策略

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基金项目

2019年河源市哲学社会科学"十三五"规划项目(HYSK19QN02)

出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
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