企业改革与管理2020，Issue(10) ：71-72.

企业突发性停工期间员工工作状态的影响因素研究——以COVID-19为例

张静
企业改革与管理2020，Issue(10) ：71-72.
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企业突发性停工期间员工工作状态的影响因素研究——以COVID-19为例

张静1
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作者信息

  • 1. 华侨大学工商管理学院,福建 泉州 362021
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摘要

全球化使企业时刻面临来自政策、环境等突发性事件的影响.以COVID-19导致全国性企业停工为例,对196名由于疫情导致停工的员工进行问卷调查,分析企业突发性停工员工工作状态的影响因素.结论显示:疫情停工期间多数员工处于半观望半工作和正常工作状态;人格特质对疫情期间工作状态影响显著;停工期间与同事交流不利于工作状态,与领导交流反之等,研究结论为企业突发性停工期间员工管理提供建议.

关键词

突发性停工/工作状态/COVID-19

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量3
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