企业改革与管理2020，Issue(10) ：99-100.

国有企业薪酬激励制度存在的不足及优化对策

孟建华
企业改革与管理2020，Issue(10) ：99-100.
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国有企业薪酬激励制度存在的不足及优化对策

孟建华1
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作者信息

  • 1. 杭州钢铁集团有限公司人力资源部,浙江 杭州 310022
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摘要

企业组织结构与用工、薪酬等方面的制度与行政单位、企业间关系的国企改革备受关注,由于其复杂性而成为我国经济体制转型工作的重难点.基于此,本文对国企薪酬激励制度现状与存在的不足进行分析总结,进而从多角度提出完善国企薪酬制度、发挥激励作用的方法,旨在为相关人员提供一些参考和借鉴.

关键词

国企/薪酬激励制度/人力资源管理

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量2
参考文献量2
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