企业改革与管理2020，Issue(11) ：74-75.

企业人力资源管理中的招聘渠道有效性研究

张天姣
企业改革与管理2020，Issue(11) ：74-75.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

企业人力资源管理中的招聘渠道有效性研究

张天姣1
扫码查看

作者信息

  • 1. 南京农业大学,江苏 南京 210095
  • 折叠

摘要

对人力资源进行有效管理是企业引进人才的重要手段,想要提升企业人才的质量,在人力资源管理工作过程中一定要选择优良的招聘渠道,优良的招聘渠道可以保证企业适应未来的发展需要.优秀的人才可以提升企业在市场中的竞争地位,在选拔人才的过程中管理人员需要重视人才的质量和数量,企业的规模和特点是人才招聘过程中需要着重介绍的,也是吸引人才的重要手段.本文将对企业人力资源管理中招聘渠道的有效性进行讨论分析.

关键词

人力资源/招聘渠道/有效性分析

引用本文复制引用

出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量3
参考文献量4
段落导航相关论文