A公司绩效管理问题及解决思路探讨

王占东¹

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1. 安诺优达基因科技(北京)有限公司,北京 100176
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摘要

绩效管理是企业人力资源管理的主要职能之一,是把公司目标和员工个人工作目标联系起来共同达成的过程.然而在绩效管理实施过程中,往往存在部门之间绩效指标联动弱、绩效考核过程中沟通不足、忽略员工能力发展等方面的问题,导致绩效管理未能实现预期目标.本文以A公司为例,分析绩效管理中存在的上述问题及相应的解决思路,对企业的绩效管理的有效实施具有重要意义.

关键词

绩效管理/问题/对策

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出版年

2020

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

被引量1

参考文献量2

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