摘要
当前,绿色低碳发展对企业至关重要,绿色人力资源管理是将绿色理念内化为企业全体员工的工作意识和行为的关键.A公司从组织的生态和谐、心态和谐和人态和谐出发,采取了规范员工绿色工作行为、强调内部管理参与、建设团队文化等措施,对绿色人力资源管理进行了初步探索.但是,依然存在绿色人力资源管理实施体系不健全,员工"绿色"意识偏弱,员工关系管理深度不够等问题.为此,A公司应通过营造绿色工作环境和氛围、实行绿色激励、确立绿色价值观、增设"绿色"胜任力要素、强化绿色行为、塑造雇主品牌等措施,提升绿色人力资源管理水平.为员工提供"绿色价值",着眼于经济效益、社会效益和生态效益的协同发展.
NETL
NSTL
维普
万方数据