企业改革与管理2020，Issue(13) ：75-76.

国企薪酬管理体系改革面临的困境及脱困对策

吴桂虹
企业改革与管理2020，Issue(13) ：75-76.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

国企薪酬管理体系改革面临的困境及脱困对策

吴桂虹1
扫码查看

作者信息

  • 1. 南宁新技术产业建设开发总公司,广西 南宁 530007
  • 折叠

摘要

国企是我国国民经济的支柱企业.但是目前人们经常会发现,国企薪酬制度方面面临巨大考验,由于薪酬与工龄挂钩、薪酬增长与业绩考核挂钩不紧密,只注重外在薪酬、不注重内在薪酬等因素的存在,使得薪酬对员工的激励性不强.于内,人员混日子不思进取,人员流动性不强;于外,无法吸引优秀的专业技术人才.因此,对目前国企薪酬体系进行研究并改进,已迫在眉睫.本文站在多年从事国企人力资源管理工作的角度,对国企薪酬管理体系改革面临的困境提出了自己的见解,以供参考.

关键词

国企薪酬管理体系/外在薪酬/内在薪酬/改革困境/应对措施

引用本文复制引用

出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量5
段落导航相关论文