企业改革与管理2020，Issue(14) ：91-92.

基于三支柱管理模式的现代企业人力资源管理职能转变与定位研究

陈永生 管亮
企业改革与管理2020，Issue(14) ：91-92.
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基于三支柱管理模式的现代企业人力资源管理职能转变与定位研究

陈永生 1管亮1
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作者信息

  • 1. 南京金羚房地产开发有限公司,江苏 南京 221000
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摘要

现代企业的人力资源管发生了深刻的变化,这种变化包括工作内容、工作方式和工作职能等.房地产企业具有其特殊性,在人力资源管理过程中其职能转变也具有自身特点.在新的社会经济环境下,房地产企业人力资源管理必须积极转变职能,尤其是要实现由传统人力资源管理向三支柱管理模式的转变,才能有效提高人力资源管理水平,为企业的健康成长提供支撑.

关键词

竞争/人力资源/管理/职能转变

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量2
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