企业改革与管理2020，Issue(15) ：83-84.

基于波特五力理论视角的薪酬战略分析模型建构研究

柳汀
企业改革与管理2020，Issue(15) ：83-84.
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基于波特五力理论视角的薪酬战略分析模型建构研究

柳汀1
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作者信息

  • 1. 河海大学公共管理学院,江苏 南京 211100
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摘要

在现代市场竞争中,企业战略成为企业组织竞争的核心因素,而薪酬战略更是企业战略这一核心因素中的重要一环.本文在理性经济人的假设下,通过对波特五力与战略性薪酬管理的关系推导,推论构建出由雇员谈判能力、雇主议价能力、薪酬可变幅度、同业薪酬水平比、福利替代程度五大因素构成的薪酬战略分析模型.通过五大因素在模型中的综合定位确定所在区间,从而确定企业组织应采取的薪酬战略,从而推动企业核心竞争力的培育和发展.

关键词

波特五力/薪酬管理/薪酬战略分析模型

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
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