企业改革与管理2020，Issue(15) ：95-96.

国企薪酬管理和绩效管理存在的问题及其对策探讨

田强
企业改革与管理2020，Issue(15) ：95-96.
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国企薪酬管理和绩效管理存在的问题及其对策探讨

田强1
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  • 1. 浙江中国轻纺城集团股份有限公司,浙江 绍兴 312030
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摘要

国有企业是我国国民经济中的中流砥柱,"在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位",也是我国经济发展的基石.而国有企业内部薪酬管理与绩效管理制度则是影响国企发展的重要因素,是国有企业人力资源管理工作的重要组成部分.本文主要以A国有企业为例,从企业概况出发,找出其薪酬和绩效管理当中存在的问题,从而探究做好薪酬绩效管理的有效策略,进而提高员工工作积极性,帮助国企良性运转.

关键词

国有企业/薪酬绩效管理/问题/对策

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量10
参考文献量5
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