企业改革与管理2020，Issue(17) ：59-60.

基于突发事件应对的民营中小企业人力资源弹性管理策略研究——以M公司疫情背景下人力资源管理对策为例

姜艳
企业改革与管理2020，Issue(17) ：59-60.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

基于突发事件应对的民营中小企业人力资源弹性管理策略研究——以M公司疫情背景下人力资源管理对策为例

姜艳1
扫码查看

作者信息

  • 1. 中国人民大学心理学系,北京 100872
  • 折叠

摘要

通过盘点M公司新冠肺炎疫情背景下所实施的一系列人力资源弹性管理办法及成效,结合文献调研,本文提出新形势下企业采用人力资源弹性管理策略所需关注和思考的要点,以期为民营中小企业应对突发事件及后疫情时代的虚拟办公环境建言献策.

关键词

人力资源弹性管理/心理授权/员工援助计划/新冠肺炎疫情

引用本文复制引用

出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量2
参考文献量4
段落导航相关论文