企业改革与管理2020，Issue(18) ：86-88.

员工组织承诺、心理脱离与离职倾向的关系研究

张加薇 牛宙
企业改革与管理2020，Issue(18) ：86-88.
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员工组织承诺、心理脱离与离职倾向的关系研究

张加薇 1牛宙2
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作者信息

  • 1. 茂名职业技术学院,广东 茂名 525400
  • 2. 北京师范大学珠海分校,广东 珠海 519085
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摘要

目的:以企事业员工为研究对象,采用问卷法考察员工组织承诺、心理脱离与离职倾向三者之间的关系.方法:采用中国员工组织承诺问卷、心理脱离问卷和离职倾向问卷对313名员工进行调查.结果:①在年轻员工中,心理脱离作为调节变量在组织承诺与离职倾向之间起调节作用;②在年长员工中,心理脱离作为中介变量在组织承诺与离职倾向之间起中介作用.结论:①年轻员工的心理脱离水平越高,组织承诺水平越低,离职倾向的水平也越高;②年长员工的组织承诺水平越高,心理脱离水平就越低,离职倾向也越低.

关键词

组织承诺/心理脱离/离职倾向/调节效应/中介效应

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量3
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