企业改革与管理2020，Issue(18) ：89-90.

领导者行为对人力资源管理强度的影响研究

王润福
企业改革与管理2020，Issue(18) ：89-90.
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领导者行为对人力资源管理强度的影响研究

王润福1
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  • 1. 中铁隧道股份有限公司南宁地铁5号线项目经理部,广西 南宁 530031
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摘要

随着社会经济的不断发展和人民生活水平的日益提高,人们的思想观念与过去相比发生了巨大的变化.在现代企业管理中,人力资源管理越来越受到领导者的重视.人力资源管理简而言之就是对人的管理,对现代企业而言,人才是最重要的企业资源.现代企业面对越来越激烈的市场竞争,要想紧跟时代潮流,不被时代所抛弃,必须做好人力资源管理工作.而在现代企业实际管理过程中,领导者的行为对人力资源管理的强度和效度有很大的影响.本文主要探讨了不同的领导者行为对人力资源管理强度的影响.

关键词

领导者行为/人力资源管理强度/影响

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
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