企业改革与管理2020，Issue(18) ：91-92.

企业离职员工的价值分析及关系管理要点

陆颖
企业改革与管理2020，Issue(18) ：91-92.
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企业离职员工的价值分析及关系管理要点

陆颖1
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作者信息

  • 1. 中南财经政法大学,湖北 武汉 430073
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摘要

组织管理,人事为本;创造财富,人才为先.人是企业管理中最重要、变数最大的因素.随着市场化经济竞争的日益激烈,人员流动性增加强已是大势所趋,过去"人走茶凉"的离职管理风格已经过时.直面员工的离职行为,挖掘离职员工的有益价值,可以避免人力资源的浪费,对现代企业的生存与发展有着重要的意义.本文从直接价值与潜在价值两个维度出发,探究企业离职员工对企业的有益价值,并有针对性地提出维护企业与员工关系、做好离职员工管理工作的方法与途径.

关键词

员工价值/离职管理/关系管理

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量2
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