企业改革与管理2020，Issue(19) ：69-70.

基于工资总额管控的国有公益性企业薪酬管理问题研究——以陕西省水务集团为例

张煜辉
企业改革与管理2020，Issue(19) ：69-70.
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基于工资总额管控的国有公益性企业薪酬管理问题研究——以陕西省水务集团为例

张煜辉1
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  • 1. 陕西省水务集团有限公司,陕西 西安 710000
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摘要

党的十九大对深化国有企业改革提出了明确任务和新的要求,2019年,国企改革更是进入"深水区".在此背景之下,陕西省水务集团(以下简称水务集团)作为公益类省属国有独资企业,是如何落实陕西省政府三项制度改革及省国资委工资总额管理的相关要求的呢?本文基于工资总额管理下陕西省水务集团薪酬管理现状进行了调研,对存在的问题进行了分析,并提出了解决问题的措施.

关键词

工资总额管理/公益性国企/薪酬改革/成本管控

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量5
参考文献量2
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