企业改革与管理2020，Issue(19) ：101-102.

企业员工激励机制与薪酬管理存在的问题及解决对策

许曼丽
企业改革与管理2020，Issue(19) ：101-102.
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企业员工激励机制与薪酬管理存在的问题及解决对策

许曼丽1
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作者信息

  • 1. 长安大学经济与管理学院,陕西 西安 710000
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摘要

激励机制在企业人力资源管理中起着至关重要的作用,薪酬是员工参加企业活动的目的,是满足员工需要的基础.薪酬作为鼓励职工的一种措施,它的健全与否直接影响并决定企业的发展.员工是推动企业健康发展的重要保障,企业若想提高竞争力就必须想方设法地完善激励机制,提高薪酬管理水平.但目前我国大部分企业的人力资源薪酬激励机制还不够完善,基于此,本文通过分析我国企业薪酬激励机制的现状及其存在的问题,并提出相关的建议.

关键词

企业员工/激励机制/薪酬管理

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量9
参考文献量5
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