摘要
随着我国经济的不断发展、经济体制改革的不断深化,国有企业所面临的竞争不断加剧,经营压力持续加大,企业人才发展建设也面临越来越多的困境,这就给国有企业的高质量发展带来了很大的阻力.在人才队伍建设的重要性不断凸显的背景下,国有企业的当务之急就是走出人才发展建设的困境,构建一支充满活力、具有能力的高质量人才队伍,从而为国有企业的健康可持续发展提供人才支撑.本文从国有企业人才发展建设的现状及困境出发,通过分析原因提出适用于国有企业人才发展建设的理论对策,希望为提升我国国有企业人才队伍建设水平提供理论依据.
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