企业改革与管理2020，Issue(19) ：109-110.

科研院所高层次人才吸引与稳定机制研究

李秋灵 李俊鹏
企业改革与管理2020，Issue(19) ：109-110.
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科研院所高层次人才吸引与稳定机制研究

李秋灵 1李俊鹏2
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作者信息

  • 1. 中国工程物理研究院,四川 绵阳 621900
  • 2. 中国工程物理研究院流体物理研究所,四川 绵阳 621900
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摘要

本文通过对科研院所高层次人才队伍存在的问题及原因分析,有针对性地提出了解决高层次人才吸引和稳定的具体措施.本文认为,对高层次人才的吸引和保持稳定,对科研院所持续发展具有关键和决定性作用.为此,要积极探索对高层次人才的吸引、稳定、评价、激励等人才工作机制,提高科研产出效率,建立以科研任务、项目为纽带的灵活的用人模式,达到"为我所用"的效果,造就一支高素质、创新型、复合型、战略型的高层次人才队伍.

关键词

高层次人才/吸引与稳定/机制研究

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量1
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