摘要
互联网思维是网络时代不断发展的结果,属于一种先进的、极具时代意义的创新思维.在互联网思维的引导下人们的各种行为、行动都更具时代性,更加符合网络时代发展趋势,有助于人们各种可持续发展目标的实现.将互联网思维运用到企业人力资源管理当中,不仅能够增强企业时代发展动力,且能够使企业在人力资源管理规划方面都更具时代气息,有助于企业在人才效用充分发挥的基础上实现可持续发展.本文通过对互联网思维相关内容的概述,分析了现阶段企业人力资源管理存在的弊端和问题,并从互联网思维视角下的企业人力资源管理创新实践策略进行了详细的介绍.
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