企业改革与管理2020，Issue(20) ：74-75.

企业核心人才队伍建设的路径思考

方卉
企业改革与管理2020，Issue(20) ：74-75.
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企业核心人才队伍建设的路径思考

方卉1
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作者信息

  • 1. 吉林水利电力职业学院,吉林 长春 130000
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摘要

在新的时代环境下,加强人力资源管理,加快核心人才队伍建设,对于企业培育优质人才、促进战略性发展具有重要意义.人才是企业的核心动力,更是企业人力资源开发管理的重要内容.企业以战略发展为导向,需要全面推进核心人才培训,为人才全面发展提供条件.本文从核心人才的特质出发,分析了核心人才队伍建设中存在的问题,并以问题为导向,从完善培训制度体系、健全培训激励考核机制、搭建人才发展平台等方面,具体论述了新时期企业核心人才队伍建设的路径.

关键词

企业/核心人才队伍/建设/效能/路径

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量2
参考文献量4
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