企业改革与管理2020，Issue(23) ：85-86.

基于摊本入职的国企岗位绩效考核优化对策研究——以A公司为例

宋妲音 许冯
企业改革与管理2020，Issue(23) ：85-86.
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基于摊本入职的国企岗位绩效考核优化对策研究——以A公司为例

宋妲音 1许冯1
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  • 1. 上海新金桥环保有限公司,上海 201201
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摘要

某国有企业物流岗位员工原绩效工资考核体系较为简单,表现为工资固化、工资水平基本无差别、绩效工资考核单一,只对出勤情况进行考核等,导致员工工作积极性不高、工作效率低、运营成本高等问题.为此,企业研究决定对绩效考核体系进行改革,调整绩效工资计发体系:一是绩效考核指标增加了装载量、里程数、车次;二是调整各项指标权重占比,突出公司发展重点.新的考核体系秉承多劳多得的科学管理理念,旨在充分发挥一线员工工作积极性.

关键词

国有企业/绩效工资/考核指标/指标权重

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量4
参考文献量2
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