企业改革与管理2020，Issue(24) ：54-55.

基于项目成果激励的科研型企业薪酬管理提升策略研究——以XX国企研究院为例

郑晓霞 杨迎春
企业改革与管理2020，Issue(24) ：54-55.
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基于项目成果激励的科研型企业薪酬管理提升策略研究——以XX国企研究院为例

郑晓霞 1杨迎春1
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作者信息

  • 1. 国药中生生物技术研究院有限公司,北京 101111
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摘要

科研型企业技术含量高,以创新为使命,但是,在薪酬管理方面也存在着薪酬制度不完善、绩效考核不科学、激励机制不合理等问题.本文以XX国企研究院为例,分析其薪酬管理存在的问题,阐述其以科研成果、科研业绩推动薪酬管理提升的具体实践,希望能够为科研型企业实现长远、可持续发展提供借鉴和参考.

关键词

科研型企业/项目成果/薪酬管理/激励计划

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量8
参考文献量3
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