企业改革与管理2020，Issue(24) ：64-65.

中小企业变革型领导方式对员工工作投入的影响研究

李斯 李群 尹贞姬
企业改革与管理2020，Issue(24) ：64-65.
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中小企业变革型领导方式对员工工作投入的影响研究

李斯 1李群 2尹贞姬1
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作者信息

  • 1. 韩国世明大学,韩国 堤川 27136
  • 2. 河北经贸大学,河北 石家庄 050061
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摘要

本文选取不同地区中小型企业知识型员工为调查对象,对企业管理者采用的变革型领导方式对员工工作投入的影响进行研究.研究结果表明:变革型领导及其各因子与工作投入内各个因子之间均呈现显著正相关.回归分析得出,变革型领导4因子都能够进入对工作投入、活力、奉献的回归方程中,而对专注的回归方程中,只有德行垂范没有进入.从整体结果中可知,在中小企业中,管理者采用的变革型领导方式会有效促进员工工作投入水平的提高.

关键词

中小企业/知识型员工/变革型领导/工作投入

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
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