企业改革与管理2020，Issue(24) ：70-71.

基于数字经济背景的企业重构薪酬体系研究

卜云峰 郭建琴
企业改革与管理2020，Issue(24) ：70-71.
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基于数字经济背景的企业重构薪酬体系研究

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作者信息

  • 1. 法国IPAG高等商学院,法国 310012
  • 2. 浙江新宇贸易有限公司,浙江 杭州 310012
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摘要

数字经济时代的到来,组织超级竞争加速、迭代,产业间的边界被打破,用人理念、用人模式、绩效评价等发生了重大变化,企业薪酬体系也随数字化转型发生蝶变.本文以实现企业战略价值为导向,结合人力资源数字化转型,探索研究为客户创造价值过程中的角色定位、技能水平、价值贡献、市场对标等维度赋薪,通过市场供需算法,建立全面多元线性函数的薪酬体系.同时,通过云计算、AI计算等新型工具实时计薪、周期付薪、计件计薪等多元发薪方式,实现人力资本价值最大化.

关键词

数字经济/用人模式/绩效评价/薪酬体系

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出版年

2020
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
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