国有企业薪酬激励机制创新管理策略探讨

李紫晴¹

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1. 阳光酒店管理集团有限公司,北京 100101
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摘要

建立健全国有企业薪酬激励机制非常重要,科学完善的激励机制能够有效激发员工的工作积极性与创造性,这对于国有企业的健康持续发展具有十分重要的作用.但是,随着时代的不断进步与发展,传统的薪酬激励机制暴露出一些问题,致使其不能充分发挥应有作用.所以,在新时代下,必须采取积极措施对薪酬激励机制进行完善、创新,本文就此展开了详细的探讨,旨在推动企业不断完善和创新薪酬激励机制,以期能够促进国有企业高质量发展.

关键词

国有企业/薪酬激励机制/创新管理

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出版年

2021

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

被引量5

参考文献量7

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