企业改革与管理2021，Issue(2) ：93-94.

中小企业绩效考核体系构建步骤解析

吴涛
企业改革与管理2021，Issue(2) ：93-94.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

中小企业绩效考核体系构建步骤解析

吴涛1
扫码查看

作者信息

  • 1. 山东海化股份有限公司,山东 潍坊 262737
  • 折叠

摘要

构建相对完善且适合企业发展的员工绩效考核管理体系,能够激发企业员工的工作积极性,增强员工的责任感和归属感,使企业员工的劳动成果得到认可.尤其在创建企业文化的背景下,它还能够为企业的创新和发展提供源源不断的动力.构建企业绩效考核体系,需要企业管理层的顶层设计,需要部门之间业务流程的顺畅协作,需要凝练企业的各项管理制度,从中找出重点关注的目标,持之以恒,不断修正,通过科学有效的核算方法,将考核结果兑现到员工的薪酬上.

关键词

管理/绩效考核/体系构建/核算/结果利用

引用本文复制引用

出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量1
段落导航相关论文