摘要
亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organizational Behavior,UPB)是企业非伦理行为的一种,极易对企业和社会公众造成危害,因此研究其前因变量以抑制亲组织非伦理行为的发生就显得尤为重要.本文基于组织认同理论与亲组织非伦理行为的概念,对组织认同对员工亲组织非伦理行为的影响进行了分析,还对员工亲组织非伦理行为的后果进行了分析.研究结论是,组织认同对亲组织非伦理行为既有推动性影响,也有抑制性影响.在抑制性影响的情景里,组织认同常起到中介作用;在特定的环境条件下,组织认同会对亲组织非伦理行为产生抑制性影响或不产生影响.
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