企业人力资源薪酬管理的创新路径探讨

王睿俊¹

扫码查看

作者信息

1. 浙江亿视电子技术有限公司,浙江杭州 311000
折叠

摘要

企业人力资源管理活动包括企业内部对人才的有效管理、人力资源规划、绩效考核等内容,薪酬管理和绩效管理是其工作的重点内容.当前,市场竞争激烈,人才资源是企业发展的关键推动力,因此必须做好人才管理工作.而薪酬是激励人才发挥自身能力、为企业创造价值的有效手段,合理的薪酬管理制度可以充分挖掘企业人力资源的潜能.基于此,本文将以如何创新企业人力资源薪酬管理为题,论述了当前企业人力资源薪酬管理工作存在的主要问题,并提出了促进企业人力资源薪酬管理工作创新的建议,以供参考.

关键词

企业/人力资源/薪酬管理/创新/路径

引用本文复制引用

出版年

2021

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

被引量3

参考文献量5

段落导航