企业改革与管理2021，Issue(5) ：82-83.

企业人才留用机制与人力资源管理问题框架构建

张洁
企业改革与管理2021，Issue(5) ：82-83.
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企业人才留用机制与人力资源管理问题框架构建

张洁1
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作者信息

  • 1. 浙江萧山医院人事科,浙江 杭州 311200
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摘要

人才资源是企业的第一资源,企业之间的竞争归根结底是人才资源的竞争,人才已成为决定企业持久发展的核心要素.市场化用工模式和外部机遇信息获取的便捷降低了工作转换成本,人才对于价值追求和职业晋升的期望逐渐增强,这成为当下企业留住人才的难点问题.本文试图从人才自我认知为切入点,以理念更新、激励等多维度构建企业人才留用机制,进一步为现代人力资源管理问题的研究框架构建一些新思路、新方法.

关键词

人才资源/人才留用/人力资源管理

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量2
参考文献量3
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