企业改革与管理2021，Issue(6) ：77-78.

以人为本理念在国企人力资源管理中的运用分析

江恒
企业改革与管理2021，Issue(6) ：77-78.
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以人为本理念在国企人力资源管理中的运用分析

江恒1
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作者信息

  • 1. 西安石油大学人文学院,陕西 西安 710065
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摘要

人力资源作为国有企业管理体系中的重要组成部分,在社会经济不断进步、国际局势不断变化的当下,对于企业保持持久的竞争力具有重要意义.在新时期,"以人为本"的理念逐渐得到社会各界的重视.作为企业,想要构建科学的人力资源管理体系,则必须要坚持贯彻"以人为本"理念.本文针对"以人为本"理念在国有企业人力资源管理中的应用进行了深入分析,以供企业管理者参考.

关键词

以人为本理念/国有企业/人力资源管理/运用分析

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量3
参考文献量4
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