企业改革与管理2021，Issue(7) ：65-66.

人力资源管理强度对员工创新行为的影响研究

张秀花
企业改革与管理2021，Issue(7) ：65-66.
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人力资源管理强度对员工创新行为的影响研究

张秀花1
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作者信息

  • 1. 山东省济宁市疾病预防控制中心,山东 济宁 272000
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摘要

当前,我国经济发展进入了全新阶段,在国内深化经济体制改革、国际经济全球化的双重背景下,越来越多的国外资本涌入我国市场,在为我国企业发展带来新机遇的同时,也带来了不小挑战.越来越多的企业逐渐意识到,市场竞争从本质上来说就是人才竞争,因此亟待提升人力资源管理强度,充分激发员工的创新行为,这也是企业可持续发展的重要保证.为此,本文对人力资源管理强度对员工创新行为造成的影响进行了研究.

关键词

人力资源管理/创新行为/影响

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量5
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