企业改革与管理2021，Issue(8) ：61-62.

"十四五"时期我国国有企业人力资源规划策略探究

曹秀丽
企业改革与管理2021，Issue(8) ：61-62.
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"十四五"时期我国国有企业人力资源规划策略探究

曹秀丽1
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  • 1. 苏州市建筑科学研究院集团股份有限公司,江苏 苏州 215129
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摘要

国有企业是我国国民经济的重要组成部分,是我国财政收入的主要来源.随着国有企业改革的不断深化,国有企业人才管理工作任重道远,国有企业人力资源规划成为其工作的重点与关键.本文在梳理国有企业人力资源管理现状与发展趋势的基础上,按照以终为始的思维模式,即以企业人力资源规划实施落地后能否切实带来的实际成效为原则,提出"十四五"期间人力资源规划设计思路,以政策为指引,从现状出发,以发展为纲,结合人力资源管理转型的先进经验和做法,探究"十四五"时期国有企业人力资源规划的策略和方向.

关键词

"十四五"时期/国有企业/改革/人力资源规划/转型

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量5
参考文献量2
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