企业改革与管理2021，Issue(8) ：72-73.

酒店人力资源管理存在的问题及其对策探讨

高旭花
企业改革与管理2021，Issue(8) ：72-73.
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酒店人力资源管理存在的问题及其对策探讨

高旭花1
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作者信息

  • 1. 烟台市退休职工活动中心,山东 烟台 264000
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摘要

人力资源是企业保持竞争优势的重要基础,也是企业进行持续创新的主要驱动力.人是酒店进行服务活动的直接对象,而服务质量的高低直接取决于酒店工作人员的服务技能和服务意识.人力资源管理在酒店业中具有重要意义,并且与酒店的正常运行直接挂钩.随着酒店行业的不断发展,与其相伴随的人力资源管理问题逐渐突显出来,影响了酒店的正常发展.基于此,本文详细分析了酒店人力资源管理工作中存在的问题,并针对问题提出了相应的解决对策,期望有助于促进酒店行业的长远发展.

关键词

酒店/人力资源管理/问题分析/对策研究

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量2
参考文献量4
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