企业改革与管理2021，Issue(9) ：65-67.

提升员工领导胜任力的有效策略探讨

周建军
企业改革与管理2021，Issue(9) ：65-67.
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提升员工领导胜任力的有效策略探讨

周建军1
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作者信息

  • 1. 长江大学,湖北 荆州 434023
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摘要

基于人才竞争对企业发展会产生直接的影响,为适应环境变化,企业在实现人才竞争力提升的过程中,需要从员工选拔、员工培训以及领导胜任力培养等角度进行管理,这对实现员工的领导胜任力水平提升具有积极作用.基于此,本次研究以胜任力模型为基础,并对员工领导胜任力进行考核,在建立领导胜任力模型的基础上,提出完善奖励机制、晋升机制等策略,旨在实现员工的领导胜任力提升.

关键词

员工/领导胜任力/培养机制

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量4
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