摘要
随着我国经济的不断发展,国有企业在市场经济中面临的竞争压力也越来越大,这就要求国有企业对传统的管理模式进行变革和优化,以此推动企业迅速适应新的市场形势,掌握主动,实现资源利用的最大化.在国有企业对自身进行调整的过程中,人力资源管理一直是其中的一项重要工作内容.企业的发展离不开技术、资金的支持,但是人力资源本身就是先进技术的持有者和使用者,同时也是企业资金的支配人.因此,制订人力资源管理的优化策略,对于国有企业发展至关重要.本文首先探讨了当前国有企业在人力资源管理中存在的普遍问题,进而深入分析了优化国有企业人力资源管理的有效策略.
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