摘要
在现代信息社会中,企业要想获得长效发展,就必须与先进的科技以及不断创新的知识紧紧地捆绑在一起;而不论是先进的科技抑或是创新的知识,都离不开一个核心要素——人才.这一现实状况要求人力资源管理工作必须紧跟时代步伐,积极主动地对人力资源管理、开发以及应用等环节进行科学合理的规划和创新.只有这样,企业的长效发展才能获得人才的智力保障,人力资源管理工作才能不与社会发展相脱节.本文主要就现代人力资源管理模式在当前面临的困境和挑战进行了探讨,并结合人力资源管理理论和经验,对现代人力资源管理新模式及发展趋势进行了展望.
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