企业改革与管理2021，Issue(11) ：92-93.

新时代国有企业薪酬制度改革的优化措施探讨

岑玉科
企业改革与管理2021，Issue(11) ：92-93.
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新时代国有企业薪酬制度改革的优化措施探讨

岑玉科1
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  • 1. 慈溪市交通集团有限公司,浙江 慈溪 315300
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摘要

一直以来,国有企业薪酬制度备受关注,相较于国企高管的薪酬,人们对国企普通员工的薪酬却关注不够.事实上,企业要发展,人才是关键,只有建立科学合理的薪酬激励制度,才能最大限度地发挥员工的积极性,吸引更多的优秀人才为企业发展服务,增强国有企业竞争力.本文针对当前国有企业薪酬制度存在的弊端,提出了推进薪酬制度改革的原则以及优化的举措,以期能借鉴于新一轮的国资国企改革.

关键词

国有企业/薪酬制度/改革

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量7
参考文献量2
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