企业改革与管理2021，Issue(12) ：3-5.

基于规则激励与约束的组织内部知识创生机制研究

赵洪斌 陈奕延
企业改革与管理2021，Issue(12) ：3-5.
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基于规则激励与约束的组织内部知识创生机制研究

赵洪斌 1陈奕延2
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作者信息

  • 1. 中咨工程管理咨询有限公司 民用事业部,北京 100048
  • 2. 北京理工大学 管理与经济学院,北京 100081;河北省公共政策评估研究中心,河北 秦皇岛 066004
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摘要

知识创生是一个复杂过程,其不仅受到知识来源、知识结构、知识输入输出状态的影响,同时也受到组织内部规则的影响.本文通过梳理已往文献,回顾了知识创生的概念及相关研究,分析阐述了显规则与潜规则对组织内部明晰知识和缄默知识的激励或约束作用,在顿悟学习理论及Q-SECI模型的基础上提出了基于规则激励与约束的IC-Q-SECI模型,借助该模型阐述了知识创生过程并进行了总结和展望.

关键词

知识创生/显规则/潜规则/激励与约束

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量4
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