企业改革与管理2021，Issue(12) ：62-63.

基于OKR方法的绩效考核模式优化研究——以宁夏电科院为例

杨子 李歆
企业改革与管理2021，Issue(12) ：62-63.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

基于OKR方法的绩效考核模式优化研究——以宁夏电科院为例

杨子 1李歆1
扫码查看

作者信息

  • 1. 国网宁夏电力有限公司电力科学研究院,宁夏 银川 750001
  • 折叠

摘要

随着绩效管理理论的不断发展,绩效管理作为人力资源管理的重要工具,对企业管理有着举足轻重的影响.其中,绩效考核作为绩效管理的重要管控手段,如何建立更完善、更科学的绩效考核模式,就显得尤为重要.而OKR管理模式(Objectives and Key Results,即目标与关键成果法)的引入,将有助于该目标的实现.

关键词

OKR/绩效考核

引用本文复制引用

出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量2
段落导航相关论文