基于期望理论视角的企业激励机制研究

陆媚¹

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作者信息

1. 广西国际商务职业技术学院,广西南宁 530007
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摘要

随着企业员工更加年轻化、知识化、个性化,他们对职业发展的期望也更加多元化.当前,企业离职率普遍较高,究其原因,是没有厘清激发力量、目标效价和期望值的关系,企业现有的激励手段与员工的现实期望存在错位.从期望影响激励成效的理论机理分析,运用费鲁姆"期望理论",通过期望理论拓展模型"期望--激励实现模式"分析企业的激励机制,即效价+手段,既有利于企业人才队伍的稳定,也有利于促成员工自我价值实现,推动双方互融共促.

关键词

人力资本/期望理论/激励机制

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出版年

2021

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

被引量3

参考文献量3

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