摘要
激励是企业治理的一种方式和手段,股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制.它通过某种方式让人才获得公司股权,使人才能够以公司股东的身份参与企业的经营决策和利润分享.同时,人才在获得企业经营决策权和利润分享权的同时也必须承担双方约定的权利义务及相应的经营风险.股权激励根据权利和义务的划分可以分为实股激励、期股激励、期权激励等多种形式,不同的股权激励方式存在价值体现和运用上的差异.对股权激励方案设计的探讨有利于企业在使用股权激励时能够更有效地发挥其作用,进而体现出股权激励对于企业发展的重要作用和深远意义.
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