摘要
当前,在知识经济时代背景下,人才争夺战已经进化到城市群间PK,员工如何在激烈竞争中谋求一席之地并获得较好发展,是现代企业员工职业发展中普遍关注的核心问题,更是实现与企业共赢的关键所在.而实现这一前提的关键是,企业与员工共同制定职业生涯规划,这是企业满足人才需求、留住人才的基本手段.职业生涯规划通过个人发展愿望与组织发展需求结合,为员工指引职业发展的方向,并催生不断向前的动力.为此,本文将从职业生涯规划的内涵出发,解析其目标定位及基本分类,并基于内外部评价、自我评价等方法构建现代企业员工职业生涯规划的路径,以此为员工职业发展提供方向指引.
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