企业改革与管理2021，Issue(17) ：79-82.

人才测评的"伪装者"——人格测验作假研究述评

董福海
企业改革与管理2021，Issue(17) ：79-82.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

人才测评的"伪装者"——人格测验作假研究述评

董福海1
扫码查看

作者信息

  • 1. 四川省商贸学校,四川 德阳 618000
  • 折叠

摘要

人才测评结果是组织选人、用人、留人、育人的重要依据.近年来,人格测验越来越成为人才测评的一种重要手段.然而,由于自评方式的主观性,人格测验作假已成为影响组织人事决策的重要问题.基于此,本文系统地回顾了国内外人格测验作假相关文献,从内涵动因、影响因素、过程机制、解决措施依次对现有研究进行了梳理与总结,旨在为国内人力资源管理理论与实践发展提供参考与借鉴.

关键词

人才测评/人格测验/作假/人力资源管理

引用本文复制引用

出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量5
段落导航相关论文