企业改革与管理2021，Issue(17) ：83-84.

国有企业薪酬绩效体系的优化策略探讨

夏阿飘
企业改革与管理2021，Issue(17) ：83-84.
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国有企业薪酬绩效体系的优化策略探讨

夏阿飘1
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作者信息

  • 1. 河北工程大学 管理工程与商学院,河北 邯郸 056038
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摘要

薪酬绩效体系优化是国有企业管理中的一项重要工作内容,需要不断深入地对薪酬绩效体系进行探究并实施改进,构建同国有企业的发展特点相协调的薪酬绩效体系,以促进企业的整体效率提升,同时也促进员工个人能力的提升.本文阐述了国有企业薪酬绩效体系存在薪酬体系不具备激励性、绩效管理和考核内容设计不合理、绩效考核结果应用单一等问题,并针对问题提出相应的优化策略,以供参考.

关键词

国有企业/薪酬绩效体系/绩效管理/绩效考核/优化策略

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量3
参考文献量6
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