摘要
当前,社会经济快速发展,社保制度在保障民生和促进社会公平和谐方面具有不可替代的作用.从人力资源管理的角度看,社保制度对企业的管理具有较大的影响.社保法的出台给各企业人力资源管理工作的开展提出了新的挑战,不少企业在实际的运行和发展中,对社保重视力度不够,各方面达不到社保法的要求,这样做看似节省了人工成本,但社保不合规的操作降低了员工的工作热情以及对企业的忠诚度,从而对企业的长远发展产生不利的影响.企业决策者应充分地了解社保制度,创新思维,采取有效措施加强社保管理,维护员工的利益,最终促进企业的健康发展.本文结合企业社保缴纳的现状,重点分析了社保制度对企业人力资源管理的影响,提出了社保制度下企业的人力资源管理的优化策略,以供参考.
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