企业改革与管理2021，Issue(18) ：58-59.

国有钢铁企业在岗职工结构性优化策略研究——以安钢为例

张南南 王博
企业改革与管理2021，Issue(18) ：58-59.
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国有钢铁企业在岗职工结构性优化策略研究——以安钢为例

张南南 1王博1
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作者信息

  • 1. 安钢集团规划发展部,河南 安阳 455004
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摘要

随着国有钢铁企业智能化、数字化改造进程的加快,钢铁行业逐步由人员密集型向精密智造型转变,并且随之产生了优化人员组织架构、提高人力运营效率、提升员工获得感的客观需求.安钢集团运用"跳出画面看画面"的人力资源管理理念,不断解放思想,逐步完成了从"人力成本向人力资本、人力资源向人才资源"的认知转变,逐步建立现代化的"选人、育人、用人、留人"组织结构,让企业的管理向更高层次延伸.

关键词

安钢集团/钢铁企业/人员优化

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量5
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