企业改革与管理2021，Issue(19) ：48-49.

基于胜任力模型的企业销售工程师招聘策略研究——以福建MD暖通设备销售有限公司为例

杨航
企业改革与管理2021，Issue(19) ：48-49.
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基于胜任力模型的企业销售工程师招聘策略研究——以福建MD暖通设备销售有限公司为例

杨航1
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作者信息

  • 1. 福州大学至诚学院,福建 福州 350002
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摘要

高效而稳健的销售队伍是企业开拓市场的基础,而人才招聘直接影响销售队伍的整体质量.目前,福建MD暖通设备销售有限公司存在缺乏规范的招聘标准、新员工流动性大、招聘的重置成本高、新入职员工质量低等问题,这严重影响了企业招聘的有效性.笔者对该公司销售工程师招聘模式的现状进行了分析,指出了选拔过程中存在的问题,并结合销售工程师的岗位建立胜任力素质模型,对该岗位的招聘流程进行优化设计,以期为提高企业招聘效率,满足企业人才战略发展需求提供参考.

关键词

胜任力素质模型/人才招聘/销售工程师

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量1
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