企业改革与管理2021，Issue(19) ：94-95.

战略人力资源管理对企业绩效的影响探析

李迎志
企业改革与管理2021，Issue(19) ：94-95.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

战略人力资源管理对企业绩效的影响探析

李迎志1
扫码查看

作者信息

  • 1. 中海油服湛江监督中心,广东 湛江 524057
  • 折叠

摘要

在企业经营与发展过程中,战略人力资源管理对企业的绩效产生一定的影响.对战略人力资源管理进行探究与创新,能够充分发挥人员的调配作用,将人力资源的作用与价值更好地发挥与诠释出来,提高企业的经济效益.因此,本文主要对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行了分析与讨论,旨在更好地、更高效地运用人力资源推动企业的发展,实现企业更加综合化与现代化的发展,促进企业进一步提升经济效益.

关键词

战略/人力资源管理/企业绩效/影响

引用本文复制引用

出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量3
段落导航相关论文